Καταγγελία Γυναίκας με Αναπηρία για Διακρίσεις στην Εργασία

Μια σοβαρή καταγγελία που προκαλεί αίσθηση προέρχεται από μια γυναίκα με αναπηρία, η οποία αντιμετώπισε άδικες διακρίσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης σε μια εταιρεία. Το περιστατικό ήρθε στο φως μέσα από την πρωινή εκπομπή του OPEN «Ώρα Ελλάδος», υπογραμμίζοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν άτομα με αναπηρία στην αγορά εργασίας.

Αφού κατέθεσε αίτηση για μια θέση που βρήκε μέσω πλατφόρμας, η κα Βίκυ προχώρησε σε συνέντευξη και συμμετείχε σε δύο δοκιμαστικά, παραμένοντας για περισσότερες από 5 ώρες στον χώρο της εταιρείας. Όπως ανέφερε, οι συνάδελφοι και οι γιατροί την υποδέχτηκαν θετικά, επαινώντας τις τεχνικές της ικανότητες στον τομέα του λέιζερ. Ωστόσο, παρά την αρχική ενθάρρυνση, τα πράγματα πήραν μια δυσάρεστη τροπή όταν ζήτησε να λάβει ενημέρωση σχετικά με την πρόσληψή της.

«Ζήτησα εξηγήσεις γραπτώς για την απόφαση μη πρόσληψης, αλλά αυτό δεν πραγματοποιήθηκε» περιγράφει η κα Βίκυ. Παρόλο που έστειλε συστατικές επιστολές που πιστοποιούσαν την επαγγελματική της εμπειρία, καθώς και το ποσοστό αναπηρίας της, η εταιρεία δεν προχώρησε στην υπογραφή της σύμβασης. «Ο όρος της σύμβασης απαιτούσε να δηλώσω τυχόν ψυχολογικά ή σωματικά κωλύματα, διαφορετικά είχαν το δικαίωμα να ακυρώσουν τη σύμβαση. Τους ενημέρωσα, αλλά δεν αντέκρουσα καμία απάντηση», σημείωσε.

Η κατάσταση επιδεινώθηκε όταν, λίγες ώρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία έναρξης της συνεργασίας, η κα Βίκυ ενημερώθηκε μέσω μηνύματος ότι η συμφωνία δεν θα προχωρούσε. «Μου ανέφεραν ότι δεν γνώριζαν για την αναπηρία μου και προχώρησαν σε ακύρωση. Ζήτησα γραπτή εξήγηση, αλλά δεν μου παρείχαν καμία απάντηση», προσθέτει.

Η κα Βίκυ τόνισε ότι αυτή δεν είναι η πρώτη φορά που αντιμετωπίζει τέτοιες καταστάσεις, αλλά είναι η πρώτη φορά που διαθέτει τόσα στοιχεία. Η νομική της εκπροσώπηση, ο δικηγόρος και εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, υπογράμμισε τη σοβαρότητα του θέματος, δηλώνοντας ότι η συμπεριφορά της συγκεκριμένης εταιρείας συνιστά «κλασικό παράδειγμα κοινωνικού ρατσισμού». Όπως επισημαίνει, η νομοθεσία προστατεύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και επιβάλλει τις προσλήψεις τους. «Είναι απολύτως παράνομο να παραβιάζονται οι αρχές της αξιοπρέπειας και της ισότητας», δήλωσε ο κ. Καρούζος, προτρέποντας το Υπουργείο Εργασίας να αναλάβει δράση κατά αυτών των πρακτικών.