Διευκρινίσεις για το Δώρο Πάσχα στους Εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέχει σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Στην ανακοίνωσή της, περιγράφει όχι μόνο τον τρόπο υπολογισμού του Δώρου, αλλά και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση που δεν το λάβουν.

Κατοχύρωση του Δώρου Πάσχα

Όπως αναφέρεται, το Δώρο Πάσχα, μαζί με το Δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκε με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους σε ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια. Αυτές οι παροχές περιγράφονται στα άρθρα 135-142 και 213 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022).

Επιπλέον, διατάξεις νόμων, υπουργικών αποφάσεων και Συλλογικών Συμβάσεων που προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους για τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα υπερισχύουν των γενικών κανόνων. Επίσης, οι ρυθμίσεις αυτές είναι δημοσίας τάξεως και κάθε αντίθετη συμφωνία είναι άκυρη.

Δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, τόσο αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου, δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, ανεξαρτήτως πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα

Η διαδικασία υπολογισμού του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από το καθεστώς αμοιβής των μισθωτών. Συγκεκριμένα, η χρονική περίοδος υπολογισμού του Δώρου Πάσχα ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που έχουν παραμείνει στη θέση τους καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχουν το δικαίωμα να λάβουν το πλήρες Δώρο, το οποίο ισοδυναμεί με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό, εάν αμείβονται με μισθό, και 15 ημερομίσθια, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο.

Αν η εργασιακή σχέση δεν διαρκέσει όλο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα αναλογικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις ημέρες εργασίας τους. Ειδικότερα, οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, λαμβάνουν 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο με βάση την αναλογία. Για τους εργαζομένους με ημερομίσθιο, κάθε οκτώ ημέρες στο διάστημα της εργασιακής σχέσης αντιστοιχεί σε ένα ημερομίσθιο.

Επίσης, σημειώνεται ότι απουσίες λόγω ασθενείας, άδειας, ή άλλων νομίμων απουσιών υπολογίζονται για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, με ειδικούς κανόνες για την περίπτωση ασθένειας.

Προθεσμία Καταβολής του Δώρου

• Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (16 Απριλίου 2025).
• Το Δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών, ενώ μπορεί να καταβληθεί και νωρίτερα από την προγραμματισμένη ημερομηνία.

Για τις αποδοχές του Δώρου Πάσχα ισχύουν οι εξής ρυθμίσεις: υπολογίζεται με βάση τις κανονικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες του νόμιμου κατώτατου μισθού.

Δικαιώματα και Μέτρα για την Μη Καταβολή του Δώρου

Σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή μηνυτήριας αναφοράς. Η αναφορά αυτή θα σταλεί στον Εισαγγελέα για να διωχθεί ποινικά ο εργοδότης, ενώ παράλληλα θα υποβληθεί και στην αστυνομία για να κινηθεί η διαδικασία αυτοφώρου.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί πως οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες ανώνυμα και να ζητήσουν άμεση παρέμβαση των Επιθεωρητών Εργασίας. Για την καλύτερη εξυπηρέτηση, συνιστάται η αναγραφή των στοιχείων της επιχείρησης και του εργοδότη στη μηνυτήρια αναφορά.

Η πρόληψη και η σωστή ενημέρωση για τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι πολύτιμα εργαλεία στην προσπάθεια διασφάλισης των συμφερόντων τους. Δεδομένης της σπουδαιότητας του Δώρου Πάσχα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι σε εγρήγορση και να γνωρίζουν πώς να αντιδρούν σε περιπτώσεις παραβιάσεων των δικαιωμάτων τους.