Αμοιβές Εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα την Ημέρα του Αγίου Πνεύματος
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέχει διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα για την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, η οποία θα είναι Δευτέρα, 9 Ιουνίου 2025. Οι πληροφορίες αυτές προέρχονται από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) και είναι διαθέσιμες μέσω της επίσημης ιστοσελίδας τους.
Επίσημη Αργία και Ιδιωτικές Επιχειρήσεις
Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν αναγνωρίζεται ως επίσημη αργία σύμφωνα με το νόμο για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, πολλές ιδιωτικές επιχειρήσεις ενδέχεται να κλείσουν αυτή την ημέρα αν η αργία έχει ανακηρυχθεί μέσω απόφασης του Περιφερειάρχη ή έχει καθοριστεί μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, του κανονισμού της επιχείρησης, ή ακόμη και της επιχειρησιακής συνήθειας και εθίμου.
Όροι Αμοιβής για τους Εργαζόμενους
Η ημερομηνία αυτή μπορεί να συνοδεύεται από ευνοϊκότερους όρους όσον αφορά την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που θα προσφερθεί κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος. Σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι δεν απασχοληθούν εκείνη την ημέρα, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους. Επιπλέον, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα δικαιούνται το ημερομίσθιό τους.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, εφόσον αυτή λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Εξαιρετικές Περίπτωσες και Προσαυξήσεις
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση, αν και έχει ανακηρυχθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος ως αργία, λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα θα δικαιούνται προσαύξηση 75% στην αμοιβή τους. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται στο ημερομίσθιο τους ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.
Προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι πλήρως ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους, είναι απαραίτητο να γνωρίζουν τις πολιτικές της επιχείρησής τους και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία και τις συμβάσεις εργασίας που ισχύουν.